* 人才是电连技术的核心资源，人才发展是公司发展的关键。
* 吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是人力资源工作的理念。
* 我们尊重员工，坚守劳工准则，保障员工合法权益；我们尊重员工多样性，对于不同民族、 国籍、性别、宗教信仰等的劳动者一视同仁，充分确保员工在招聘、雇佣、薪酬福利、培训、晋升等方面享有平等权利。
* 我们重视人才，不断拓展招聘、培训方法和渠道，努力为员工提供更大的发展空间，提供多样化培训机会，为员工打造广阔的晋升发展平台。
* 我们关心员工，通过健康、安全的工作环境以及完善的福利与关怀举措，与员工共享可持续发展的价值。
为此，公司建立了全方位的权益保障体系与成长支持机制，在公司持续成长的同时，关注员工的职业发展，努力为员工提供多种价值实现通道，帮助员工实现个人价值。
为和谐社会的环境保护、安全生产、社会道德以及公共利益等方面做出贡献
坚持科学发展观，走可持续发展道路
从经济、环境和社会三重底线出发，电连技术围绕“科技改变生活，电连走向未来。”的愿景构建了符合公司实际的可持续发展体系，并贡献于联合国可持续发展目标 SDGs 的实现。
绿水青山就是金山银山，电连技术在快速发展中对环境影响进行全面管理，同时也通过产品服务解决方案为其他行业的绿色发展贡献力量。公司在自身运营中对环境影响高度关注，降低资源消耗与持续利用，同时也对产品从选材设计到最终交付使用全流程管理环境足迹，确保公司整体绿色运营。
电连技术始终致力于推动建立和完善现代化的企业制度、规范上市公司运作，完善公司治理结构。公司严格按照《公司法》《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《上市公司章程指引》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》及其他法律、法规、规范性文件的要求，完善法人治理结构。公司建立了股东大会董事会、监事会等完备的治理结构，建立了符合公司自身发展需求、符合公司实际情况的独立、完整的经营管理机构。机构依照《公司章程》和内部管理制度体系独立行使自己的职权。公司严格按照《公司章程》规定的条件和程序选聘董事，保证董事选聘的公开、公平、公正、独立和多样性。董事、监事及其他高级管理人员按照《公司法》《公司章程》等有关法律、法规和规定合法产生。
